Quy Định Về Làm Thêm Giờ Tại New Zealand

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, không chỉ riêng Việt Nam và tại các nước trên thế giới, người lao động cũng cần biết và hiểu được hết các quyền lợi và nghĩa vụ của mình đối với chủ lao động và ngược lại.

Dưới đây là những ý chính về quy định làm thêm giờ hoặc thêm ca của người lao động nước ngoài tại New Zealand mà các bạn cần lưu ý:

Quy định về quyền lợi cơ bản

Giờ làm việc ở New Zealand, người lao động cần quan tâm đến mục số giờ làm việc trong hợp đồng kèm theo mức lương với thời gian làm việc tăng ca. Đây là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bạn.

Ở New Zealand, số giờ làm việc sẽ được nhà tuyển dụng và người lao động thỏa thuận trước khi ký hợp đồng bằng văn bản. Bao gồm: Tổng số giờ làm việc, các ngày làm việc ở trong tuần, thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc.

Thỏa thuận lao động cần ấn định số giờ làm việc tối thiểu cần đảm bảo không dưới 30 giờ/tuần. Chưa tính thời gian tăng ca, trừ khi doanh nghiệp và người lao động có thêm thỏa thuận khác.

Trường hợp số giờ tối đa chưa tính làm thêm dưới 40 tiếng trên 1 tuần. Người lao động và doanh nghiệp cần cố định số giờ để làm việc không quá 5 ngày/tuần. Nếu 1 trong hai bên muốn thay đổi giờ làm việc, bắt buộc phải đi đến thỏa thuận bằng văn bản. Nhà tuyển dụng tại New Zealand cần đảm bảo người lao động của mình nhận ít nhất bằng lương tối thiểu Chính phủ đưa ra.

Trả lương cho việc làm thêm giờ

Việc trả lương cho nhân viên làm thêm giờ hoặc làm thêm ca cần được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và đưa vào hợp đồng lao động.

Ví dụ, giờ làm thêm có thể được tính vào lương của nhân viên. Hoặc sẽ được trả theo mức lương bình thường của nhân viên. Ít nhất phải là mức lương tối thiểu hoặc mức lương cao hơn.

Nếu một nhân viên làm việc nhiều hơn số giờ bình thường và cho rằng họ không được trả lương thỏa đáng, họ nên cố gắng giải quyết vấn đề này với người sử dụng lao động.

Trường hợp nói “Có” với tăng ca

Nếu trong thỏa thuận lao động giữa nhà tuyển dụng và nhân viên ban đầu có đề cập đến những vấn đề này thì chủ doanh nghiệp và nhân viên có quyền và nghĩa vụ:

Cung cấp và thông báo việc làm thêm một cách rõ ràng và công khai cho nhân viên.
Nhân viên có nghĩa vụ nói “nói có” với công việc và hoàn thành đúng trách nhiệm như trong thỏa thuận.
Quyết định mức lương tăng ca xứng đáng và hợp lí so với bản thỏa thuận trước đó.

Để quyết định mức bồi thường có hợp lý hay không, chủ doanh nghiệp phải cân nhắc tất cả các yếu tố có liên quan. Bao gồm:

Số giờ mà nhân viên phải có mặt và tỷ lệ của những giờ này so với số giờ làm việc đã thỏa thuận của họ.
Số tiền mà nhân viên được trả cho công việc họ có thể làm, và việc đảm bảo cách thức tính lương tăng ca của nhân viên theo thỏa thuận.

Trường hợp “Nói không” với tăng ca

Nếu hợp đồng lao động không có điều khoản sẵn sàng làm việc hợp lệ cung cấp mức bồi thường hợp lý thì nhân viên có thể nói “không” với công việc không nằm trong bất kỳ giờ làm việc được đảm bảo nào trong hợp đồng lao động của họ.

Người sử dụng lao động không được gây bất lợi cho người lao động nếu họ từ chối công việc. Điều này có nghĩa là chủ doanh nghiệp không được:

Phản kháng hay không cung cấp các điều khoản hợp đồng lao động: điều kiện làm việc, phúc lợi bổ sung, đào tạo, cơ hội thăng tiến như các nhân viên khác có trình độ và kỹ năng tương đương và cũng được tuyển dụng trong hoàn cảnh tương tự.
Không được sa thải hay làm bất cứ điều gì có tác động tiêu cực ảnh hưởng đến quyền lợi vốn có của nhân viên.

Làm việc đảm bảo an toàn

Người sử dụng lao động và người lao động cần thực hiện mọi biện pháp khả thi để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho bản thân và những người khác tại nơi làm việc. Điều này bao gồm làm việc trong giờ làm việc an toàn và tránh mệt mỏi. Nếu người lao động có mối lo ngại về an toàn đối với giờ làm việc mà họ được yêu cầu, họ nên thảo luận vấn đề này với người sử dụng lao động của mình.

Người lao động nước ngoài cần tìm được những chủ doanh nghiệp Uy tín, để được đảm bảo về quyền lợi và nghĩa vụ bằng văn bản giấy tờ.

Trên đây là những thông tin về quy định làm thêm giờ, mong rằng những thông tin này sẽ giúp ích cho hành trình làm việc tại New Zealand của bạn.