-
Sa thải nhân viên trong thời gian thử việc
Nếu bạn đang trong thời gian thử việc (thường tối đa 90 ngày), chủ lao động có thể chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì, miễn là quy định này được nêu rõ trong hợp đồng lao động.
-
Sa thải sau thời gian thử việc – Khi nào hợp pháp?
Khi đã qua thời gian thử việc, chủ lao động phải có lý do chính đáng và tuân thủ một quy trình công bằng. Các lý do hợp pháp bao gồm:
- Hành vi sai phạm nghiêm trọng: trộm cắp, bắt nạt, sử dụng hoặc tàng trữ chất cấm, gây nguy hiểm cho an toàn lao động.
- Vi phạm nhiều lần: đi làm muộn, dùng ngôn ngữ không phù hợp dù đã bị nhắc nhở.
- Vấn đề hiệu suất: không hoàn thành công việc đúng yêu cầu dù đã được hỗ trợ cải thiện.
- Thừa nhân sự: vị trí làm việc không còn cần thiết.
- Lý do sức khỏe: không thể tiếp tục làm việc do bệnh tật hoặc chấn thương.
- Mất khả năng hợp tác: mối quan hệ tại nơi làm việc bị đổ vỡ nghiêm trọng.
-
Những yếu tố cần cân nhắc trước khi sa thải
Trước khi đưa ra quyết định, doanh nghiệp cần xem xét:
- Có giải pháp thay thế như cảnh cáo cuối cùng hay không.
- Yếu tố giảm nhẹ liên quan đến nhân viên.
- Quy định công ty đã rõ ràng chưa.
- Nhân viên đã được cảnh báo trước đây chưa, và từ khi nào.
- Thời gian nhân viên đã gắn bó với công ty.
-
Quy trình sa thải nhân viên tại New Zealand
Chủ lao động chỉ có thể tiến hành sa thải nếu:
- Hiệu suất không cải thiện sau nhiều lần được hỗ trợ và cảnh báo.
- Còn trong thời gian thử việc và điều này được ghi trong hợp đồng.
- Hành vi sai trái tái diễn dù đã bị cảnh cáo chính thức.
- Hành vi nghiêm trọng khiến mất hoàn toàn sự tin tưởng.
Nếu không được thông báo lý do sa thải, người lao động có 60 ngày để yêu cầu. Chủ lao động phải trả lời bằng văn bản trong vòng 14 ngày. Nếu không, bạn có quyền khiếu nại cá nhân.
-
Quyền bảo vệ của người lao động
Nếu bạn cho rằng mình bị sa thải không công bằng:
- Có thể tìm kiếm hỗ trợ từ luật sư di trú hoặc tư vấn lao động.
- Tại Koroo, đội ngũ luật sư di trú sẵn sàng hỗ trợ bạn trong mọi tình huống liên quan đến việc làm và visa tại New Zealand.
Kết luận:
Hiểu rõ quy định về việc sa thải nhân viên tại New Zealand giúp bạn bảo vệ quyền lợi và chuẩn bị tốt hơn nếu gặp tình huống này. Để được tư vấn chuyên sâu, hãy LIÊN HỆ KOROO – Dịch vụ tìm kiếm việc làm New Zealand và giải pháp visa trọn gói.
