New Zealand không chỉ là một đất nước với cảnh quan phong phú và một đất nước đề cao quyền lợi của người lao động. Chính vì vậy nhiều lao động chọn New Zealand là bến đỗ cho hành trình việc làm của mình. Cùng Koroo tìm hiểu về các ngày nghỉ lễ và quy định nghỉ phép tại đây nhé!
Các Ngày Lễ trong năm
Bạn có quyền được hưởng một ngày nghỉ có lương vào các ngày lễ khi chúng trùng với những ngày bạn thường làm việc. Nếu bạn chọn làm việc vào ngày đó, bạn sẽ được trả ít nhất 1.5 lần và được hưởng một ngày nghỉ có lương khác sau đó.
Tại New Zealand, các ngày lễ trong năm có thể thay đổi tùy theo phong tục địa phương và tiền lệ lịch sử. Đôi khi, nếu một ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, ngày nghỉ sẽ được chuyển sang thứ Hai tuần sau (hoặc trong một số trường hợp là thứ Ba), đây được gọi là “Thứ Hai hóa”. Nếu bạn là nhân viên và thường làm việc vào ngày lễ theo lịch, bạn sẽ được nghỉ vào thứ Hai và nhận các phúc lợi ngày lễ cho ngày dương lịch đó. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc cả vào ngày lễ theo lịch và ngày nghỉ Thứ Hai, bạn chỉ được nghỉ một ngày lễ.
Quy Định Nghỉ Phép Tại New Zealand
Nhân viên được hưởng tối thiểu 4 tuần (20 ngày) nghỉ phép có lương mỗi năm. Nhân viên có thể nghỉ liên tục trong 2 tuần hoặc nghỉ cùng một lúc trong những trường hợp đặc biệt.
Nhân viên chỉ có thể nghỉ phép có lương sau khi 1 năm làm việc cùng công ty (trừ khi có thỏa thuận khác). Các ngày nghỉ chưa sử dụng sẽ tự động được tích lũy và chuyển đổi, nhưng người sử dụng lao động có thể yêu cầu sử dụng trong năm. Có nhiều trường hợp nhân viên có thể đổi một tuần nghỉ phép lấy tiền mặt.
Nghỉ Ốm
Nghỉ ốm là thời gian nghỉ có hưởng lương khi bạn phải chăm sóc bản thân hoặc người thân bị ốm. Sau khi làm việc liên tục trong sáu tháng, nhân viên sẽ được hưởng ít nhất 10 ngày nghỉ ốm. Theo luật, bạn có thể tích lũy tới 20 ngày nghỉ ốm, và số ngày này có thể tăng thêm nếu cả bạn và người sử dụng lao động đồng ý.
Nghỉ Thai Sản
Chế độ nghỉ thai sản tại New Zealand dành cho những nhân viên mang thai, làm mẹ, hoặc là bạn đời của người mang thai. Thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc cho chủ lao động:
- 6 tháng trước ngày dự sinh: 26 tuần nghỉ phép chăm sóc chính có lương và 4 tuần nghỉ phép chăm sóc con không lương.
- 12 tháng trước ngày dự sinh: 26 tuần nghỉ phép chăm sóc chính có lương và thêm 26 tuần nghỉ phép chăm sóc con không lương.
Nghỉ Tang
Nhân viên được hưởng 3 ngày nghỉ tang có lương khi 1 thành viên trong gia đình qua đời, bao gồm cha mẹ, vợ/chồng, con cái, ông bà, mẹ hoặc bố vợ/chồng. Nếu có nhiều hơn 1 người qua đời trong 1 tháng, nhân viên có thể được hưởng thêm 3 ngày nghỉ tang.
Lưu ý: Điều này áp dụng cho hầu hết những nhân viên đã làm việc liên tục trong sáu tháng. Nếu không, để đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ tang chế, người lao động phải làm việc trung bình ít nhất 10 giờ mỗi tuần kể từ khi bắt đầu công việc và ít nhất một giờ mỗi tuần hoặc 40 giờ mỗi tháng.
Nghỉ Chăm Sóc Con
Chế độ nghỉ chăm sóc con cho phép nhân viên nghỉ để chăm sóc con mới sinh:
- Nghỉ phép chăm sóc chính: Tối đa 22 tuần nghỉ có lương nếu bạn là người chăm sóc chính của trẻ.
- Nghỉ phép đặc biệt: Tối đa 10 ngày không lương để tham gia các hoạt động liên quan đến thai kỳ.
- Nghỉ phép của đối tác: Tối đa hai tuần không lương dành cho đối tác của người chăm sóc chính.
>>Ngoài ra, bạn có thể xin nghỉ phép kéo dài tới 52 tuần không lương tùy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
Chế độ nghỉ phép này kéo dài hai tuần đối với những người đã làm việc cho chủ lao động trong 1năm (1 tuần đối với những người chỉ làm việc trong 6 tháng) và có thể được nghỉ bất kỳ lúc nào trong vòng 21 ngày trước hoặc sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Người chăm sóc chính có thể chuyển một số ngày nghỉ không lương (4-26 tuần) của mình cho đối tác.
Lưu ý: Nếu trẻ sinh non (trước 37 tuần), người chăm sóc chính và đối tác có thể được hưởng thêm chế độ nghỉ phép và trợ cấp.
Nghỉ Bạo Lực Gia Đình
Nhân viên bị ảnh hưởng bởi bạo lực gia đình có thể nghỉ lên đến 10 ngày mỗi năm có hưởng lương để giải quyết hậu quả của bạo lực gia đình.
Nghỉ Làm Bồi Thẩm Đoàn
Nếu bạn được triệu tập làm bồi thẩm viên, bạn sẽ được nghỉ làm mà công việc vẫn được bảo vệ. Tuy nhiên, thời gian nghỉ này sẽ không có lương.
Các Loại Ngày Nghỉ Khác
Ngoài các loại nghỉ phép trên, nhân viên còn có thể được nghỉ vì các lý do khác như nghỉ giáo dục quan hệ lao động, nghỉ để bỏ phiếu, hoặc tham gia các hoạt động tình nguyện cho lực lượng quốc phòng. Các loại nghỉ này có thể được quy định trong luật hoặc được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên.
Bài viết trên cung cấp thông tin đầy đủ và dễ hiểu về các ngày nghỉ phép tại New Zealand, giúp bạn hiểu rõ các quyền lợi nghỉ phép của mình. Chi tiết hơn vui lòng tham khảo và tìm đọc tại https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays với các từ khóa về ngày lễ, ngày phép.
Lưu ý: Trên đây là thông tin về các ngày nghỉ lễ và nghỉ phép. Tuy nhiên, quy định ngày nghỉ và phụ cấp tùy thuộc vào quy định của người sử dụng lao động và thỏa thuận của 2 bên.
