Không chỉ New Zealand, làm việc ở bất kì đâu người lao động đều cần nắm rõ các điều khoản trong hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của lao động. Nếu bạn đang có ý định đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn visa, hãy cũng Koroo tìm hiểu qua bài viết dưới đây:
Hợp đồng lao động và visa có liên quan gì đến nhau?
Khi làm việc tại New Zealand theo Visa AEWV (Accredited Employer Work Visa) hoặc các loại visa lao động khác, quyền lưu trú của bạn gắn trực tiếp với:
- Thời hạn visa đã được cấp.
- Hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động được công nhận.
Điều này có nghĩa: nếu hợp đồng lao động của bạn kết thúc trước khi visa hết hạn, visa có thể không còn giá trị sử dụng đúng mục đích ban đầu.
>>>>> Luật Sư Di Trú Có Cần Thiết?
Người lao động có thể kết thúc hợp đồng trước thời hạn visa không?
Câu trả lời là có, nhưng sẽ kéo theo những hệ quả:
- Bạn có quyền nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng theo các điều khoản trong hợp đồng lao động (ví dụ: báo trước 2 tuần hoặc 1 tháng).
- Tuy nhiên, khi hợp đồng kết thúc, visa lao động không tự động cho phép bạn ở lại New Zealand để tìm việc mới.
- Visa AEWV thường ràng buộc với một công việc cụ thể và một chủ lao động cụ thể. Nếu bạn không còn làm việc cho chủ lao động đó, bạn sẽ không đáp ứng điều kiện của visa hiện tại.
Các lựa chọn cho người lao động sau khi nghỉ việc
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn visa, bạn nên cân nhắc:
- Xin visa mới: Nếu tìm được công việc mới với một chủ lao động được công nhận, bạn có thể nộp đơn xin AEWV mới.
Thay đổi điều kiện visa: Trong một số trường hợp, bạn có thể yêu cầu Immigration New Zealand thay đổi điều kiện trên visa hiện tại. - Rời New Zealand: Nếu không xin được visa mới, bạn cần rời khỏi New Zealand trước khi visa hết hạn để tránh vi phạm di trú.
Lưu ý quan trọng cho người lao động
- Theo dõi tình trạng hợp đồng và nắm rõ các điều khoản trước khi đưa ra quyết định, vì điều này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi, luật pháp, thậm chí bạn có thể phải bồi thường ngược lại.
- Không nên nghỉ việc đột ngột nếu chưa có phương án thay thế, vì điều này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng hợp pháp tại New Zealand.
- Luôn kiểm tra hợp đồng lao động: Thời hạn báo trước, quyền lợi khi nghỉ việc, và trách nhiệm tài chính (nếu có).
- Tìm tư vấn di trú: Trường hợp đặc biệt hoặc phức tạp, bạn nên liên hệ với luật sư di trú hoặc cố vấn uy tín để được hướng dẫn chi tiết.
Người lao động có thể kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn visa, nhưng điều này có thể khiến visa mất hiệu lực vì không còn đúng với điều kiện ban đầu. Do đó, bạn cần chuẩn bị kỹ càng, tìm hiểu quyền lợi của mình và chủ động kế hoạch xin visa mới nếu muốn tiếp tục ở lại và làm việc tại New Zealand.
Koroo – Giải pháp visa và việc làm trọn gói tại New Zealand. LIÊN HỆ để được tư vấn!
>>>>>Quy định về việc sa thải nhân viên tại New Zealand – Bạn cần biết gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
>>>>> Quy định về nghỉ ốm tại New Zealand: Điều bạn cần biết
