Vào ngày 23/9/2025, Bộ trưởng Quan hệ Lao động và An toàn tại New Zealand, Brooke van Velden, đã chính thức công bố về thay Đổi Về Quy Định Nghỉ Phép. Thông qua việc bãi bỏ và thay thế luật nghỉ phép “Holidays Act 2003” bằng đạo luật mới Employment Leave Act. Mục tiêu của thay đổi này là đơn giản hóa cách tính nghỉ phép, đảm bảo tính minh bạch và giúp người lao động thực sự nhận được quyền lợi mà họ xứng đáng.
Dưới đây là những điểm nổi bật của thay đổi, thời điểm có hiệu lực và cách người lao động được lợi từ cải cách này.
Những thay đổi so với quy định cũ
- Tích lũy nghỉ phép theo giờ làm việc
- Theo luật mới, phép năm và phép ốm sẽ được tích lũy ngay từ ngày đầu tiên đi làm, dựa trên số giờ làm việc thực tế. Ví dụ: nếu bạn làm 40 giờ/tuần, bạn sẽ tích được tương ứng với 4 tuần phép năm (160 giờ) và 10 ngày phép ốm (80 giờ) mỗi năm.
- Trước đây, các quy định cũ khó hiểu, việc tính phép thường dựa trên ngày làm việc chứ không theo giờ – gây ra tình trạng nhiều doanh nghiệp tính sai dẫn đến phải trả lương trả chậm cho người lao động.
- Theo luật mới, phép năm và phép ốm sẽ được tích lũy ngay từ ngày đầu tiên đi làm, dựa trên số giờ làm việc thực tế. Ví dụ: nếu bạn làm 40 giờ/tuần, bạn sẽ tích được tương ứng với 4 tuần phép năm (160 giờ) và 10 ngày phép ốm (80 giờ) mỗi năm.
- Nghỉ ốm linh hoạt theo giờ
Thay vì phải nghỉ nguyên ngày khi ốm, người lao động nay có thể nghỉ ốm theo từng giờ – phù hợp với những công việc làm bán thời gian hoặc ca nhỏ. - Nghỉ đặc biệt ngay từ ngày đầu làm việc
Một số ngày nghỉ đặc biệt như nghỉ tang lễ, nghỉ do bạo lực gia đình sẽ được áp dụng ngay từ ngày đầu bạn làm việc – bạn không cần chờ thời gian chờ đợi như trước. - Quy đổi một phần phép sang tiền mặt
Người lao động có thể yêu cầu quy đổi tối đa 25% số ngày phép chưa dùng sang tiền mặt mỗi năm, nếu thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. - Phụ cấp nghỉ phép cho người làm thời vụ / bán thời gian (casual workers)
Thay vì mức 8% như hiện tại, người lao động thời vụ sẽ được hưởng 12,5% phụ cấp nghỉ phép cho mỗi giờ làm việc. - Minh bạch bảng lương & quyền lợi nghỉ phép
Chủ doanh nghiệp buộc phải cung cấp bảng lương chi tiết, trong đó thể hiện rõ lương, số giờ làm việc và quyền lợi nghỉ phép – nhằm tránh hiểu nhầm và tranh chấp. - Quyền lợi sau nghỉ thai sản
Người lao động nữ hoặc người làm mẹ khi quay lại làm việc sẽ không bị giảm quyền lợi nghỉ phép hay nghỉ ốm do việc sử dụng phép năm trước đó.
Khi nào thay đổi có hiệu lực?
- Sau khi Employment Leave Bill được thông qua chính thức, sẽ có 24 tháng chuyển tiếp để doanh nghiệp và hệ thống trả lương điều chỉnh theo luật mới.
- Trong thời gian chuyển tiếp, Holidays Act 2003 vẫn tiếp tục có hiệu lực để đảm bảo quyền lợi người lao động không bị gián đoạn. (New Zealand Today – NZViet)
Người lao động được lợi gì?
| Quy định mới | Lợi ích đối với người lao động |
| Tích lũy nghỉ phép theo giờ | Công bằng hơn cho người làm việc không cố định, thời vụ |
| Nghỉ ốm linh hoạt theo giờ | Không phải mất cả ngày khi chỉ cần vài giờ nghỉ |
| Nghỉ đặc biệt từ đầu | Người mới vào việc vẫn được hưởng quyền lợi tang lễ, bạo lực gia đình |
| Quy đổi phép sang tiền mặt | Có thêm lựa chọn khi không dùng hết phép năm |
| Tăng phụ cấp cho casual workers | Người lao động thời vụ hưởng lợi lớn hơn trong tính phép |
| Minh bạch bảng lương | Giảm tranh chấp, tăng niềm tin giữa nhân viên – chủ lao động |
| Bảo vệ sau nghỉ thai sản | Không mất quyền lợi khi trở lại làm việc |
Những thay đổi này đặc biệt có lợi cho lao động bán thời gian, lao động thời vụ và phụ nữ, những nhóm trước đây thường gặp khó khăn khi tính nghỉ phép hoặc bị thiệt thòi khi áp dụng các quy định cũ. (New Zealand Today – NZViet)
Việc thông qua luật nghỉ phép mới – Employment Leave Act là bước tiến lớn đối với chính sách lao động New Zealand. Qua đó, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi rõ ràng, công bằng hơn và các thủ tục cũng được đơn giản hóa. Dù doanh nghiệp cần thời gian để thích nghi, nhưng chắc chắn những thay đổi này mang lại xu hướng minh bạch và lợi ích lâu dài cho người lao động.
>>>>> Tìm Hiểu Các Ngày Lễ Trong Năm và Quy Định Nghỉ Phép Tại New Zealand
>>>>> Quy định về nghỉ ốm tại New Zealand: Điều bạn cần biết
>>>>> Tóm Tắt Báo Cáo Thị Trường Lao Động New Zealand 2025: Thu Nhập, Cơ Hội Và Thách Thức
Dịch vụ tìm kiếm việc làm tại New Zealand dành cho người Việt Nam chính là cầu nối giúp bạn nhanh chóng tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp uy tín và phù hợp.
Với đội ngũ chuyên viên am hiểu thị trường lao động New Zealand, chúng tôi hỗ trợ từ khâu tư vấn ngành nghề, chuẩn bị hồ sơ đến đồng hành trong quá trình phỏng vấn.
Mọi quy trình đều minh bạch, tiết kiệm thời gian và chi phí cho người lao động. Đây không chỉ là giải pháp việc làm mà còn mở ra cơ hội định cư bền vững cho tương lai.
>>>>> Liên hệ ngay với Koroo để được tư vấn miễn phí và bắt đầu hành trình việc làm tại New Zealand hôm nay! <<<<<
